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赢咖3世纪娱乐-在线登陆下属子公司 长春新区产业园运营管理有限公司 关于公开招聘工作人员的公告

发布时间:2024-04-03来源:赢咖3世纪娱乐-在线登陆浏览次数:1191


赢咖3世纪娱乐-在线登陆下属子公司

长春新区产业园运营管理有限公司

关于公开招聘工作人员的公告


赢咖3世纪娱乐-在线登陆成立于2018年12月,注册资本100亿元,是长春新区为整合域内国有资源、提升国有资本经营质效,高规格、高标准打造的综合性国有资本投资运营公司。积极发挥国有企业的引领带动和统筹发展作用,承担着长春新区城市运营、重大项目开发建设、产业投资、资本运作等重要职能,是长春新区唯一一家AAA信用评级企业。

长春新区产业园运营管理有限公司为赢咖3世纪娱乐-在线登陆全资子公司,注册资本1000万元,作为政府、产权方、入园企业联通的桥梁,通过全方位的产业创新服务体系,完善入园企业发展的硬环境和软环境,一站式帮助企业解决发展中各阶段遇到的问题,促进园区产业聚集、产业发展、资本保值增值。

根据实际工作需要,长春新区产业园运营管理有限公司面向社会公开招聘管理人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

公司本次招聘岗位共8个,具体为:

招商副总经理岗位1个;

运营副总经理岗位1个;

综合办公室经理岗位1个;

产业招商部经理岗位1个;

产业招商部副经理岗位1个;

运营服务部经理岗位1个;

运营服务部副经理岗位1个;

品牌推广部经理岗位1个。

二、 报名条件

本次招聘面向社会进行公开招聘,符合条件者均可报名。

(一)基本条件

1.拥护党的领导,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,深刻领会“两个确立”的决定性意义,牢固树立“四个意识”,做到“两个维护”。

2.具有坚定的共产主义信念,坚定“四个自信”,树立正确政绩观,艰苦创业。

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,能够把党的方针政策同实际工作相结合,主动担当作为,真抓实干。

4.有强烈的责任感和全局观念,善于团结同志,以身作则,廉洁自律,做到自重、自省、自警、自励。

(二)通用资格

1.具备报考岗位所需的年龄、学历、资历、专业或技能条件;

2.身体健康,具有岗位所需的其他条件。

3.有以下情形之一者不具备报考资格:

①曾因犯罪受过刑事处罚的;

②曾被开除公职或开除中国共产党党籍的;

③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的;

④受党纪、政纪处分或诫勉、组织处理的处分影响期未满或期满影响使用的;

⑤因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象纳入国家信用信息共享平台的;

⑥报考后构成回避关系的;

⑦法律、法规及相关规定不得被聘用的。

(三)岗位要求

具体岗位要求详见附件1:《长春新区产业园运营管理有限公司公开招聘岗位需求表》

三、 招聘程序

(一)信息发布平台

智联招聘网:https://landing.zhaopin.com/

赢咖3世纪娱乐-在线登陆网站(http://www.ccxfjt.com/)和公众号

(二)报名和资格审查

1.报名时间

自公告发布之日起至2024年4月9日16:00,电话咨询时间(法定节假日及双休日除外):上午8:30-11:30,下午13:30-16:00。

2.报名限制:本次招聘计划内每人只能申报一个岗位;

3.报名应提供的材料包括:

①填写完整的《长春新区产业园运营管理有限公司公开招聘人员报名表》(见附件2,须附有一寸免冠彩色照片,并亲笔签署姓名承诺其真实性)

②本人身份证(若应聘人员无法提供身份证,可用有效期内的临时身份证或公安机关出具的有考生本人照片的户籍证明原件替代,其他的证明材料一律无效)

③学历证书、学位证书(留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)

④学信网教育部学籍在线验证报告(须带有效期内的验证二维码)。

⑤有工作经验(年限)要求的岗位需同时提供基本养老保险历年参保证明(有社保单位公章)、相关工作经历的劳动合同完整版(若无,请提供《工作经历证明》等相关材料)。《工作经历证明》等相关材料可在面试前资格复审阶段提供。

有任职经历要求的岗位需提供相关任命文件等证明材料,有职称、技能要求的岗位需提供相关证书。

⑥诚信承诺书(详见附件3)出生日期以公安机关发放的身份证为准。在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不计算为工作经历。

4.报名方式:本次招聘仅限在报名时间内,报名者将“报名应提供材料”电子扫描件报送至第三方邮箱:zmh@cchrbp.com。

5.资格审查

报名材料不全者不予审核;任何环节若发现报名者不符合所报岗位招聘报名条件的,将取消其报考资格;提供虚假信息和材料获取应聘资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格或录用资格。

对应聘人员进行资格审查,并确定合格人员名单。经资格审查合格的人员,根据通知到指定地点参加考试。未通过资格审查者不再另行通知。

(三)招聘方式

经理层岗位招聘采取半结构化面试方式进行,面试采用半结构化面试法,根据面试成绩高低,确定拟聘用人员名单。

部门经理岗位招聘采取笔试+面试方式进行,笔试成绩实行百分制,应聘人员笔试成绩达到合格分60分者,按招聘岗位1:3比例根据笔试分数由高到低确定面试人选,比例不足1:3的,按笔试成绩达到合格分60分者确定,如考生笔试成绩排名相同,一并进入面试。面试成绩实行百分制,75分为及格线,根据面试成绩高低,确定拟聘用人选。如果某一岗位应聘人员面试成绩均不合格,则取消该岗位的招聘计划。

(四)组织考察

对经理层岗位拟聘用人选,由新发集团组成考察组到应聘人员所在单位考察。

(五)体检及资格复审

对部门经理岗位拟聘用人员进行体检及资格复审。根据应聘人员面试成绩,按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。

体检合格者,由用人单位对其进行资格复审。体检或复审不合格者,取消拟聘资格,按成绩递补。若成绩无合格者,则取消该岗位的招聘计划。

(六)确定拟聘用人员并公示

通过上述程序,确定拟聘用人选,并予以公示,公示期5个工作日。

(七)录用

对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的人员,按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的人员,取消其拟聘用资格。被聘用人员实行试用期,试用期内被证明不符合录用条件的解除劳动合同。

四、 其他事项

1. 公告中涉及工作和任职年限、年龄等计算以及有关情况的掌握均截至公告发布之日。

2. 应聘者要确保所提供的资料真实有效,并对其提供资料的真实性承担法律责任。有下列情形之一的,将取消应聘者的应聘报名、录用资格:

(1)报名所填信息与实际情况不符的;

(2)伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明或者提供其他虚假材料的;

(3)应予取消资格的其他情形。

3. 联系人:陈先生 联系电话:17743065577

附件




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